講解殘保金申報期限（殘保金申報截止時間）

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數x所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 – 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數)x上年用人單位在職職工年平均工資.

舉例:北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準:應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資.

假定您的公司在北京,貴公司上年度職工年平均工資為80000元,單位上年度在職職工總數為200人,無殘疾人.

應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元.

二、如何繳納殘保金？

一、殘疾人就業(yè)情況審核

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應于8月1日至9月15日,向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數,并由該機構進行審核.未在規(guī)定時間內申報的,視為未安排殘疾人就業(yè).

申報繳納地點

用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金.

三、申報繳費期限

保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日.

四、申報繳納方式

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報,并對申報信息的真實性、完整性負責.依照有關規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進行”零申報”.

保障金的繳款方式與北京市地方稅務局征收的其他稅費繳款方式一致.

五、申報需提交的資料

選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的,應當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》;未安排殘疾人就業(yè)的,應當提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》.

用人單位可以在北京市地方稅務局網站自行下載《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》.

三、殘保金和公司人數有關嗎？

是有關系的.

殘保金計算人數是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員,與個稅申報人數不是同一口徑.個稅人數是單位需要代扣代繳個稅的人員數目,包括:在職員工、雇傭的勞務人員、從單位取得應繳個人所得稅收入的其他個人、個體工商戶等.殘保金的人數應嚴格按照規(guī)定標準計算,具體計算方法請參考當地的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》,可適當參照本企業(yè)上報統(tǒng)計局的在職員工人數和本企業(yè)繳納社保人數.

根據《北京市地方稅務局關于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關事項的通告》規(guī)定:用人單位應當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資.

四、殘保金繳納前需要向殘聯備案嗎？

殘保金不需要備案,如果企業(yè)雇傭殘疾人就業(yè),直接攜帶《申報材料》去當地區(qū)殘聯申報,申報過后,殘保金就不需要繳納了.

用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關申報繳納保障金.在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業(yè)人數、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性.

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織,根據地方有關法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金.

“保障金”按屬地原則交納,中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理. 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織,應當按照《中人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定,積極創(chuàng)造條件,逐步達到規(guī)定的安排比例.

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經濟組織交納的”保障金”從管理費用中列支,機關、團體和事業(yè)單位交納的”保障金”從單位預算經費包干結余或收支結余中列支.

五、殘保金計算中工資部分？

工資總額

殘保金計算中的工資總額不是”工資薪金總額”也不是”應付職工薪酬”而是用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算.

計算口徑

用人單位工資總額計算口徑:工資總額由以下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資.

對應科目

在計算殘保金繳納基數時,既要按照”應付職工薪酬–工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即”應付職工薪酬–職工福利費–工資、獎金、津貼和補貼”科目.

總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數,也不是計提數.