保底和底薪有什么區(qū)別

　　保底和底薪的區(qū)別如下：

　　1、制定主體不同，保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之后，用人單位最低應(yīng)該給勞動者的報酬。而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問題。

　　2、福利待遇不同，保底工資是企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同等級。底薪不包括加班加點工資。

　　3、付出的勞動程度不同，保底工資是工人在工廠工作應(yīng)該獲得的報酬，一般采用工作底薪加獎勵。底薪可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級按不同程度來發(fā)放。

　　《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。